Na konkrétní podmínky na pracovišti máte nárok ze zákona. Jestliže je váš zaměstnavatel nesplňuje, zkuste si s ním o tom promluvit. Pokud to nebude chtít řešit, můžete podat stížnost – odborům, bezpečnostnímu technikovi nebo přímo krajské hygienické stanici či inspektorátu práce. Jiří Bernat. ManpowerGroup.
Novelizovány byly celkem 4 právní předpisy. 1. Teploty na pracovišti. Teplotu na pracovišti upravuje nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. Jeho novela byla 11. října 2022 zveřejněna ve Sbírce zákonů a účinnosti nabyla o den později. Změna se dotkla pouze minimálních teplot u prací
Školení by mělo být zaměřeno na konkrétní problémy na pracovišti, na používané postupy, osobní ochranné pracovní prostředky apod. zejména pokud jde o práce ve výškách nad 1,5 m, kdy zaměstnanci nemohou pracovat z pevných a bezpečných pracovních podlah, kdy pracují na pohyblivých pracovních plošinách a na
Zákoník práce se bezpečnosti na pracovišti ve vztahu k vedru věnuje jen velmi okrajově. "Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům," uvádí zákoník práce.
16. července 2018. Aby mohl být úraz zaměstnance považován za pracovní, musí být splněno několik podmínek. Především se úraz musí stát při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Jaké mohou nastat situace a jak poznat, zda jde o pracovní úraz, vysvětluje Petr Novák ze společnosti Vaše nároky
V souvislosti s jídlem a oddechem zaměstnanců zákoník práce upravuje přestávky v práci (§88) a povinnost zaměstnavatele umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování (§236). Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnancům byly poskytovány přestávky na jídlo a oddech v délce nejméně 30
. 255 107 335 225 346 186 203 141 90
minimální teplota na pracovišti zákoník práce 2018
